劳动争议 （2021）辽07民终166号

双方对原告于2019年12月9日入职的事实及未发放工资事实无异议，被告应当按照其约定向原告及时足额支付劳动报酬。本案中双方约定原告每月工资2500元+200元（满勤），被告应于每月25日给员工发放工资，而被告未及时给原告足额发放劳动报酬显系不妥。原告于2019年12月9日在被告处入职的，在其提供考勤表中不能体现2019年12月、2020年1月是满勤，故其在2019年12月及2020年1月工资不能按2700元计算，应按每月按2500元工资标准计算。原告实际在被告处工作42天（2020年1月原告应休息1天），扣除被告给付500元，被告应给付原告拖欠工资3000元。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原告在被告工作超过一个月，而被告未与原告签订书面劳动合同，被告应按上述法律规定应支付原告12天的双倍工资，共计2000元。根据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第（一）规定：有下列情形之一的，用

双方对原告于2019年12月9日入职的事实及未发放工资事实无异议，被告应当按照其约定向原告及时足额支付劳动报酬。本案中双方约定原告每月工资2500元+200元（满勤），被告应于每月25日给员工发放工资，而被告未及时给原告足额发放劳动报酬显系不妥。原告于2019年12月9日在被告处入职的，在其提供考勤表中不能体现2019年12月、2020年1月是满勤，故其在2019年12月及2020年1月工资不能按2700元计算，应按每月按2500元工资标准计算。原告实际在被告处工作42天（2020年1月原告应休息1天），扣除被告给付500元，被告应给付原告拖欠工资3000元。根据《劳动合同法》第八十二条第一款

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终166号上诉人（原审被告）：古塔区八色烤肉海鲜自助餐厅，住所地锦州市古塔区中央大街二段**。法定代表人：王亮，该单位总经理。委托诉讼代理人：孙野，该单位的员工。被上诉人（原审原告）：朱炳霞，女，1970年4月27日出生，汉族，无业，住锦州市凌河区。上诉人古塔区八色烤肉海鲜自助餐厅与被上诉人朱炳霞劳动争议一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民……