追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第03914号

丁小花与佰依针织公司构成劳动关系，丁小花作为劳动者，佰依针织公司作为用人单位，均应遵守法律法规的规定。关于丁小花主张的要求佰依针织公司支付2009年7月至2013年11月期间低于国家最低工资标准发放被迫辞职的经济补偿金和赔偿金，原审法院认为，此系丁小花本人向佰依针织公司提出离职申请，丁小花在离职时也未说明离职原因，故对丁小花的该项请求原审法院不予支持。原审法院依丁小花申请向佰依针织公司调取丁小花的考勤记录原件，丁小花认为该考勤记录原件与丁小花自行整理的考勤记录相差甚远，提出对佰依针织公司的考勤机原始载体做有无数据修改的鉴定，原审法院认为，丁小花并无证据证明该考勤记录原件有经修改的痕迹，丁小花申请该项鉴定的依据不足，故对丁小花的鉴定请求原审法院不予支持。丁小花根据佰依针织公司经营管理需要进行加班，佰依针织公司作为用人单位，应当按照国家法律规定足额发放加班工资。关于丁小花要求佰依针织公司支付2009年7月至2013年11月期间的加班工资的主张，原审法院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位保存劳动者的出勤记录不得少于两年，就丁小花2009年7月至2011年11月期间的考勤记录，

丁小花与佰依针织公司构成劳动关系，丁小花作为劳动者，佰依针织公司作为用人单位，均应遵守法律法规的规定。关于丁小花主张的要求佰依针织公司支付2009年7月至2013年11月期间低于国家最低工资标准发放被迫辞职的经济补偿金和赔偿金，原审法院认为，此系丁小花本人向佰依针织公司提出离职申请，丁小花在离职时也未说明离职原因，故对丁小花的该项请求原审法院不予支持。原审法院依丁小花申请向佰依针织公司调取丁小花的考勤记录原件，丁小花认为该考勤记录原件与丁小花自行整理的考勤记录相差甚远，提出对佰依针织公司的考勤机原始载体做有无数据修改的鉴定，原审法院认为，丁小花并无证据证明该考勤记录原件有经修改的痕迹，丁小花申

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03914号上诉人（原审原告）丁小花。委托代理人刘士勋，男，1963年8月11日生，汉族。委托代理人万荣虎，男，1987年1月6日生，汉族。被上诉人（原审被告）昆山市佰依针织时装有限公司，住所地江苏省昆山市蓬朗镇徐家村路8号。法定代表人李国芳，总经理。委托代理人宋君兰。上诉人丁小花与被上诉人昆山市佰依针织时装有限公司（简称佰依针织公……