劳动争议 （2017）京02民终1151号

关于加班费问题。呷哺呷哺公司认可李忠存在加班事实，并提交加班表、考勤表及薪资签名表证明其已按双方劳动合同约定及法律规定支付了加班工资，李忠对考勤表及薪资签名表上的本人签名表示认可，且李忠向法庭提交的工资条中亦有加班费项目。李忠执行综合计算工时工作制，其向法庭提交的交接班记录及值班明细表没有呷哺呷哺公司的签章认可，且不能证明其存在呷哺呷哺公司已支付加班工资之外的加班事实，故对李忠要求呷哺呷哺公司支付自2011年6月7日至2015年3月1日拖欠的加班费共132634元的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。李忠提交的证据未能证明呷哺呷哺公司存在拖欠其加班费的事实，其以呷哺呷哺公司未支付加班费为由提出离职，并要求呷哺呷哺公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实依据，不予支持。判决：驳回李忠的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李忠执行综合计算工时工作制。李忠主张呷哺呷哺公司拖欠其加班费，呷哺呷哺公司对此不予认可。李忠提交的交接班记录、值班明细表等证据不足以充分证实其

关于加班费问题。呷哺呷哺公司认可李忠存在加班事实，并提交加班表、考勤表及薪资签名表证明其已按双方劳动合同约定及法律规定支付了加班工资，李忠对考勤表及薪资签名表上的本人签名表示认可，且李忠向法庭提交的工资条中亦有加班费项目。李忠执行综合计算工时工作制，其向法庭提交的交接班记录及值班明细表没有呷哺呷哺公司的签章认可，且不能证明其存在呷哺呷哺公司已支付加班工资之外的加班事实，故对李忠要求呷哺呷哺公司支付自2011年6月7日至2015年3月1日拖欠的加班费共132634元的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。李忠提交的证据未能证明呷哺呷哺公司存在拖欠其加班费的事实，其以呷哺呷哺公司未支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1151号上诉人（原审原告）：李忠，男，1984年1月20日出生。被上诉人（原审被告）：呷哺呷哺餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团物顺南路北侧。法定代表人：杨淑玲，总裁。委托诉讼代理人：马润华，男，该公司工作人员。上诉人李忠因与被上诉人呷哺呷哺餐饮管理有限公司（以下简称呷哺呷哺公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院……