劳动争议 （2017）京03民终9806号

丽龙奇盾公司认可朱绍义提交的生产单的真实性，故法院对生产单的真实性予以采信。生产单显示有丽龙奇盾公司信息、业务内容以及丽龙奇盾公司法定代表人苌正花和厂长易继明的签字，可以看出朱绍义为丽龙奇盾公司提供劳动，接受丽龙奇盾公司管理。丽龙奇盾公司先是主张其与朱绍义系加工承揽关系，后又主张双方存在挂靠关系，就其上述主张，丽龙奇盾公司未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故法院对于朱绍义所称其与丽龙奇盾公司存在劳动关系的主张予以采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，丽龙奇盾公司对朱绍义的入职时间负有举证责

丽龙奇盾公司认可朱绍义提交的生产单的真实性，故法院对生产单的真实性予以采信。生产单显示有丽龙奇盾公司信息、业务内容以及丽龙奇盾公司法定代表人苌正花和厂长易继明的签字，可以看出朱绍义为丽龙奇盾公司提供劳动，接受丽龙奇盾公司管理。丽龙奇盾公司先是主张其与朱绍义系加工承揽关系，后又主张双方存在挂靠关系，就其上述主张，丽龙奇盾公司未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故法院对于朱绍义所称其与丽龙奇盾公司存在劳动关系的主张予以采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9806号上诉人（原审原告）：北京丽龙奇盾工贸有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇前渠河村南商业街242号。法定代表人：苌正花，董事长。委托诉讼代理人：陈昊，北京首润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱绍义，男，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京丽龙奇盾工贸有限公司（以下简称丽龙奇盾公司）因与被上……