劳动争议 （2021）渝01民终2046号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，本案中，王和均与兴国公司之间于2008年4月建立了劳动关系，王和均于2012年5月29日达到法定退休年龄，双方劳动关系即终止。而王和均于2020年10月22日主张2012年5月29日之前劳动关系的相关权利，早已超过一年的仲裁时效。王和均也未举示证据证明期间仲裁时效有中止、中断、延长的法定情形。故兴国公司辩称王和均的部分诉讼请求已过仲裁时效的意见，一审法院予以采纳。双方在2012年5月29日之后建立了劳务合同关系，王和均要求在2012年5月29日之后的经济补偿金、未休年休假工资、补缴养老保险金、加班工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：“驳回王和均的诉讼请求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，本案中，王和均与兴国公司之间于2008年4月建立了劳动关系，王和均于2012年5月29日达到法定退休年龄，双方劳动关系即终止。而王和均于2020年10月22日主张2012年5月29日

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终2046号上诉人（原审原告）：王和均，女，1962年5月29日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人:杨世国（系王和均丈夫），住重庆市合川区。被上诉人（原审被告）：重庆市兴国金科灯具有限公司，住所地重庆市北碚区云顶路187号，统一社会信用代码91500000739836551E。法定代表人：姜维，该公司总经理。上诉人王和均因与被上诉……