劳动争议 （2019）豫17民终3656号

根据《劳动法》第三条、第五十条规定，劳动者享有劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录和考勤记录由用人单位负举证责任。余国运工作3年零8个月，月工资8000元，应发工资352000元（8000元/月×44个月），根据余国运领取工资打的领条和借支条核算，华安建设公司已经陆续支付其201000元，抵扣后还应向余国运支付工资151000元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。原、被告双方于2014年4月建立劳动关系，但余国运系于2019年2月申请仲裁，其关于双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共

根据《劳动法》第三条、第五十条规定，劳动者享有劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录和考勤记录由用人单位负举证责任。余国运工作3年零8个月，月工资8000元，应发工资352000元（8000元/月×44个月），根据余国运领取工资打的领条和借支条核算，华安建设公司已经陆续支付其201000元，抵扣后还应向余国运支付工资151000元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终3656号上诉人（原审原告）：河南华安建设集团有限公司。住所地：林州市国家红旗渠经济技术开发区盛唐大道东段。法定代表人：刘明安，该公司总经理。委托诉讼代理人：高江坤，河南众得成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余国运，男，1964年3月27日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。上诉人河南华安建设集团有限公司因与被上诉人余国运劳动……