劳动争议 （2017）浙01民终5864号

关于勤奋奖是否等同于加班费问题。天津安驾杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，天津安驾杭州分公司已足额发放加班费，对此姜波不予认可。结合本案实际情况，该院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的规定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从天津安驾杭州分公司在仲裁阶段提交的姜波工资清单看，姜波的工资结构除基本工资及奖金外，还有勤奋奖、加班薪资。故工资清单无法直接证明勤奋奖就是加班费。再次，天津安驾杭州分公司主张《驾驶员薪酬政策简介》和《薪酬管理办法》均规定延时加班费与勤奋奖不兼得，但该两份公司规章制度直接涉及劳动者切身利益，天津安驾杭州分公司既未提供证据证明该两份规章制度已经过民主程序制定，也未提供有效证据证明该两份规章制度经过有效的公示或告知程序，故该两份规章制度对劳动者不能适用。综上，天津安驾杭州

关于勤奋奖是否等同于加班费问题。天津安驾杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，天津安驾杭州分公司已足额发放加班费，对此姜波不予认可。结合本案实际情况，该院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的规定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从天津安驾杭州分公司在仲裁阶段提交的姜波工资清单看，姜波的工资结构除基本

浙江省杭州市中级人民法院民 判 决 书(2017)浙01民终5864号上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市下城区东新路910号。负责人：林惠金,总经理。委托诉讼代理人：刘珏，系公司员工。被上诉人（原审原告）：姜波，男，1963年3月18日出生，汉族，户籍地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，现住浙江省杭州市江干区，委托诉讼代理人：张杰，男，1963年2月10日出生……