劳动争议 （2014）铜中民一终字第92号

（一）关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，吴某某的月工资情况应当由用人单位三和锰业公司证明，但三和锰业公司无法提供吴某某的月工资情况，则应当承担举证不能的不利后果。因吴某某在三和锰业公司工作，系按计件支付劳动报酬，且一审庭审中吴洪贤与吴国恒出庭作证证实工资多时一个月有8000多，最少的时候一个月有3000多，一审以铜仁市社平工资2662元／月的标准计算吴某某的月工资不当。根据实际情况，本院酌情认定吴某某的工资为5000元／月。故一审根据月工资2662元的标准计算的一次性伤残补助金、停工留薪工资、经济补偿金等有误，本院予以纠正。（二）关于第二个争议焦点，人身保险赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律关系，人身意外保险是一种商业保险，属于用人单位自愿购买的险种，而工伤保险属于社会保险，具有强制性，若用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位承担工伤保险的赔付责任。虽然三和锰业公司投保的是团体伤害保险，但其保险

（一）关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，吴某某的月工资情况应当由用人单位三和锰业公司证明，但三和锰业公司无法提供吴某某的月工资情况，则应当承担举证不能的不利后果。因吴某某在三和锰业公司工作，系按计件支付劳动报酬，且一审庭审中吴洪贤与吴国恒出庭作证证实工资多时一个月有8000多，最少的时候一个月有3000多，一审以铜仁市社平工资2662元／月的标准计算吴某某的月工资不当。根据实际情况，本院酌情认定吴某某的

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第92号上诉人（一审原告，并案被告）松桃三和锰业集团有限责任公司。法定代表人卓某某，该公司董事长。委托代理人王明，贵州某律师事务所律师，特别授权。上诉人（一审被告，并案原告）吴某某，男。委托代理人张贤，重庆某律师事务所律师，特别授权。松桃三和锰业集团有限责任公司（以下简称三和锰业公司）与吴某某劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服贵州省……