劳动争议 （2016）津02民终369号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。被告于2013年12月9日的解除劳动合同的行为，已有生效判决书认定违法并判令双方继续履行劳动合同，2014年5月至2015年3月期间，原告不能正常工作的原因系被告未按原劳动合同约定提供原告工作岗位及工作条件，故被告仍应按原告的应得工资收入（即原告2013年应发月平均工资20832.86元）发放该期间的工资229161.46元，被告的抗辩理由不能成立。原告主张过高部分，无事实及法律依据，原审法院不予支持。同理，被告还应当按原告原岗位的标准支付2014年度效益奖金3600元，对被告的诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告主张被告支付2014年的防暑降温费512元及煤火费520元的诉讼请求，由于已生效判决中计算的原告应得工资收入已经包含上述福利费用，故原审法院计算的原告自2014年5月至2015年3月期间的工资229161.46元中已经包括上述费用，原告不得再行主张。关于拖欠工资补偿金问题，被告不存在“克扣”或者“无故拖欠”原告工资的情况，原告的该项主张无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法

劳动者的合法权益依法受到法律保护。被告于2013年12月9日的解除劳动合同的行为，已有生效判决书认定违法并判令双方继续履行劳动合同，2014年5月至2015年3月期间，原告不能正常工作的原因系被告未按原劳动合同约定提供原告工作岗位及工作条件，故被告仍应按原告的应得工资收入（即原告2013年应发月平均工资20832.86元）发放该期间的工资229161.46元，被告的抗辩理由不能成立。原告主张过高部分，无事实及法律依据，原审法院不予支持。同理，被告还应当按原告原岗位的标准支付2014年度效益奖金3600元，对被告的诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告主张被告支付2014年的防暑降温费512元及煤

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终369号上诉人（原审被告）内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司，住所地内蒙古呼和浩特市和林格尔盛乐经济园区。法定代表人孙伊萍，总裁。委托代理人秦敏，该公司职员。委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘洪锦。委托代理人孙盛，天津华盛理（滨海）律师事务所律师。上诉人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不……