劳动争议 （2016）川17民终1093号

原告夏中权于2009年5月26日起在被告航达公司工作至2015年2月11日止，双方对此均无异议，法院对该事实予以确认。原告工伤后，被告调整原告工作，降低了原告工资，双方引发纠纷。被告虽辩称原告工伤后不适应后勤工作单方改变劳动合同约定的工作岗位，未提交相关证据证实，对被告该辩称意见不予采纳。由于被告调整工作岗位，原告提出异议，经双方协商于2015年2月11日达成一致意见同意解除劳动关系。原告诉称，被告在《工伤赔付协议》擅自添加后段文字，未提供证据证明，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”以及第四十条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，被告应当对原告进行经济补偿。原告月工资2300元，自2009年5月起工作至2015年2月，共工作6年另8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

原告夏中权于2009年5月26日起在被告航达公司工作至2015年2月11日止，双方对此均无异议，法院对该事实予以确认。原告工伤后，被告调整原告工作，降低了原告工资，双方引发纠纷。被告虽辩称原告工伤后不适应后勤工作单方改变劳动合同约定的工作岗位，未提交相关证据证实，对被告该辩称意见不予采纳。由于被告调整工作岗位，原告提出异议，经双方协商于2015年2月11日达成一致意见同意解除劳动关系。原告诉称，被告在《工伤赔付协议》擅自添加后段文字，未提供证据证明，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终1093号上诉人（原审被告）：达州市航达钢铁有限责任公司。法定代表人陈献，董事长。地址：达州市通川区凤舞村。委托诉讼代理人：钟国强，四川天地大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏中权，男，生于1963年5月18日，汉族，通川区人，初中文化，无业，。委托诉讼代理人：何建，四川天仁和律师事务所律师。上诉人达州市航达钢铁有限责任公司因与……