劳动争议 （2019）黑06民终1764号

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、李庆辰与交投公司双方之间适用的是何种工时制度；二、李庆辰的加班工资是否应该给付及具体数额；三、李庆辰的带薪年休假工资报酬是否应该给付及具体数额；四、李庆辰经济补偿金是否存在差额。一、关于李庆辰与交投公司双方之间适用何种工时制问题。关于李庆辰与交投公司适用的是标准工时制、不定时工作制，还是综合计算工时工作制的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，李庆辰与交投公司于2015年1月2日签订的《劳动合同书》中第三章第六条约定：“根据工作岗位需要，在甲乙双方协商一致后，乙方执行综合计算工时工作制。甲方按照国家有关规定，保证乙方享受相应休息休假待遇。”，故根据《劳动合同书》中的约定，可以认定李庆辰与交投公司之间实行的是综合计算工时工作制。关于交投公司使用综合计算工时工作制，但未经过劳动行政部门审批，该用工行为的性质如何认定问题。一审法院认为，根据交投公司提交的大庆市人力资源和社会保障局2017年

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、李庆辰与交投公司双方之间适用的是何种工时制度；二、李庆辰的加班工资是否应该给付及具体数额；三、李庆辰的带薪年休假工资报酬是否应该给付及具体数额；四、李庆辰经济补偿金是否存在差额。一、关于李庆辰与交投公司双方之间适用何种工时制问题。关于李庆辰与交投公司适用的是标准工时制、不定时工作制，还是综合计算工时工作制的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，李庆辰与交投公司于2015年1月2日签订的《劳动

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑06民终1764号上诉人（原审原告）：李庆辰，男，汉族。委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，男，汉族。委托诉讼代理人：高鉴，女，汉族。上诉……