劳动争议 （2015）青民一终字第575号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年3月18日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人瑞铂汽车销售公司的委托代理人薛冰、曹佳琪，被上诉人陈钢的委托代理人陈欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瑞铂汽车销售公司在原审中诉称，2012年9月15日瑞铂汽车销售公司发生火灾歇业，安排陈钢在家待岗。经协商，瑞铂汽车销售公司停发陈钢工资，陈钢自行寻找工作，瑞铂汽车销售公司负责缴纳保险，瑞铂汽车销售公司复业后，陈钢应继续回岗工作。2013年4月，瑞铂汽车销售公司开始复业准备，并通知陈钢回岗工作，但陈钢一直没有回公司工作，根据公司相关规定，公司按严重违纪，解除其劳动合同。瑞铂汽车销售公司认为，公司非因自身原因停业而陈钢没有提供相应的工作且接受不支付工资的方案，因此不支付工资没有过错。瑞铂汽车销售公司因陈钢严重违纪解除劳动合同符合法律规定，不应承担赔偿责任。请求判令：1、瑞铂汽车销售公司不支付陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间待岗工资11662.68元；2、不支付解除劳动合同赔偿金12879.48元。陈钢在原审中辩称，1、陈

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年3月18日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人瑞铂汽车销售公司的委托代理人薛冰、曹佳琪，被上诉人陈钢的委托代理人陈欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瑞铂汽车销售公司在原审中诉称，2012年9月15日瑞铂汽车销售公司发生火灾歇业，安排陈钢在家待岗。经协商，瑞铂汽车销售公司停发陈钢工资，陈钢自行寻找工作，瑞铂汽车销售公司负责缴纳保险，瑞铂汽车销售公司复业后，陈钢应继续回岗工作。2013年4月，瑞铂汽车销售公司开始复业准备，并通知陈钢回岗工作，但陈钢一直没有回公司工作，根据公司相关规定，公司按

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第575号上诉人（原审原告）青岛瑞铂汽车销售服务有限公司。法定代表人王崇伟，董事长。委托代理人薛冰，青岛瑞铂汽车销售服务有限公司员工。委托代理人曹佳琪，青岛瑞铂汽车销售服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）陈钢。委托代理人陈欢，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。上诉人青岛瑞铂汽车销售服务有限公司（以下简称瑞铂汽车销售公司）与被上诉人陈钢……