劳动争议 （2021）陕01民终6367号

长安管理所、苏晓昌对双方于2018年8月至2019年11月19日期间存在劳动关系一节不持异议，一审法院予以确认。现长安管理所口头通知苏晓昌解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向苏晓昌支付经济补偿金3540.26元，长安管理所主张无需支付经济补偿金，不予支持。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，苏晓昌于2018年8月2日入职，但长安管理所于2019年8月与苏晓昌签订书面劳动合同，故其应按法律规定向苏晓昌支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，长安管理所主张其无需支付该笔款项，于法无据，亦不予支持；现仲裁裁决认定18881.36元，未超过法律规定的标准，苏晓昌亦未提出异议，予以确认。对于社会保险一节，因追缴社会保险不属于人民法院受案范围，故本案不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七、第八十二条规定，判决：一、确认被告苏晓昌于2018年8月至2019年11月19日与原告西安市长安区直属市场管理所

长安管理所、苏晓昌对双方于2018年8月至2019年11月19日期间存在劳动关系一节不持异议，一审法院予以确认。现长安管理所口头通知苏晓昌解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向苏晓昌支付经济补偿金3540.26元，长安管理所主张无需支付经济补偿金，不予支持。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，苏晓昌于2018年8月2日入职，但长安管理所于2019年8月与苏晓昌签订书面劳动合同，故其应按法律规定向苏晓昌支付未签订书面劳动合同的双倍工资

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终6367号 上诉人（原审原告）：西安市长安区直属市场管理所。 法定代表人：高锋，该管理所所长。 委托诉讼代理人：王乔，陕西云德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王傲霜，陕西云德律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：苏晓昌。 上诉人西安市长安区直属市场管理所（以下简称“长安管理所”）因与被上诉人苏晓昌劳动争……