劳动争议 （2014）沈中民五终字第1337号

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应当从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考虑。本案中，辽AEQ8**实际车主为案外人任秀金，其租赁被告公司中标凭证进行营运，拥有车辆所有权，挂靠在被告处经营。原告为实际车主任秀金自主聘用的司机。原、被告之间没有约定具体的工作时间、工作内容，且原告每日收入除上交给实际车主外剩余全部归自己所有，原告亦不从被告处领取劳动报酬。并且，原告享有通过使用车辆获得经营产生利益的权利，被告并不对其经营过程中的劳动行为行使管理权，综上，原、被告之间不具有人格、经济及管理上的隶属关系。因此，双方之间不存在劳动关系。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：驳回原告房勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告房勇承担。宣判后，上诉人房勇不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，发回重审或改判，我与被上诉人存在劳动关系。被上诉人沈阳市日鑫出租汽车有限公司答辩称：同意一审判决。本院经审理查明事实与原审认定的事实一致。以上事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、被告提供的出租汽车租标经营合同等证据，经

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应当从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考虑。本案中，辽AEQ8**实际车主为案外人任秀金，其租赁被告公司中标凭证进行营运，拥有车辆所有权，挂靠在被告处经营。原告为实际车主任秀金自主聘用的司机。原、被告之间没有约定具体的工作时间、工作内容，且原告每日收入除上交给实际车主外剩余全部归自己所有，原告亦不从被告处领取劳动报酬。并且，原告享有通过使用车辆获得经营产生利益的权利，被告并不对其经营过程中的劳动行为行使管理权，综上，原、被告之间不具有人格、经济及管理上的隶属关系。因此，双方之间不存在劳动关系。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1337号上诉人（原审原告）：房勇，男，1981年6月14日生，汉族，住址沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳市日鑫出租汽车有限公司，住所地：沈阳市于洪区白山路12-2号。法定代表人：常春，该公司董事长。委托代理人：田玉新，该公司员工。上诉人房勇因与被上诉人沈阳市日鑫出租汽车有限公司劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（20……