劳动争议 （2021）苏04民终2585号

根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。童国勤制作的工资表记录显示自2019年7月起工价均按130元/天计算，龙泉公司对童国勤提交的工资表记录无异议，童国勤未提供有效证据证明其2019年7月起工价按160元/天计算，确定童国勤2019年7月起工价按130元/天计算。因此，龙泉公司仲裁前尚欠童国勤共计23768元，扣除龙泉公司2020年10月支付的工资23726元，尚欠童国勤工资42元。根据员工离（辞）职申请书，童国勤系辞职，其主张经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。童国勤诉讼中未提供工伤认定决定书，其主张工伤病假期间的工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、龙泉公司于本判决生效之日十日内支付童国勤尾欠工资42元；二、驳回童国勤的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由龙泉公司负担。本院审理过程中，双方

根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。童国勤制作的工资表记录显示自2019年7月起工价均按130元/天计算，龙泉公司对童国勤提交的工资表记录无异议，童国勤未提供有效证据证明其2019年7月起工价按160元/天计算，确定童国勤2019年7月起工价按130元/天计算。因此，龙泉公司仲裁前尚欠童国勤共计23768元，扣除龙泉公司2020年10月支付的工资23726元，尚欠童国勤工资42元。根据员工离（辞）职申请书，童国勤系辞职，其主张经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。童国勤诉讼中未提供工伤认定决定书，其主

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2585号上诉人（一审原告）：童国勤，男，1959年8月24日出生，汉族，住常州市金坛区。被上诉人（一审被告）：江苏龙泉太阳能科技有限公司，住所地常州市金坛区直溪镇直溪集镇振兴南路316号。法定代表人：黄慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐建民，江苏剑群律师事务所律师。上诉人童国勤因与被上诉人江苏龙泉太阳能科技有限公司（以下简称龙泉公……