劳动争议 （2014）穗中法民一终字第170号

关于经济补偿金的问题，首先，虽然广州佰龙服饰有限公司主张伍法桂由案外人钟伟平管理，并以计件方式结算工资，但广州佰龙服饰有限公司认可钟伟平是其公司员工，而钟伟平并无并独立的用工资格。其次，伍法桂所从事的加工工作是广州佰龙服饰有限公司的中间环节和组成部分。可见，伍法桂实质为广州佰龙服饰有限公司所管理。因此，原审认定伍法桂与广州佰龙服饰有限公司存在劳动关系并无不当，本院予以确认。伍法桂于2013年3月13日提起仲裁，申请要求解除与广州佰龙服饰有限公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金即伍法桂是以广州佰龙服饰有限公司未购买社保为由主动要求解除劳动关系。其符合《中华人民共和国劳动合同法》获取经济补偿金的条件，由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，因此，伍法桂的经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起计算，原审核算为17600元无误，本院予以确认。综上，伍法桂上诉请求经济补偿金48000元无据，本院不予支持。广州佰龙服饰有限公司上诉请求无需支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。至于伍法桂上诉请求广州佰龙服饰有限公司支付失业保险待遇74400元的问题，原审法院根

关于经济补偿金的问题，首先，虽然广州佰龙服饰有限公司主张伍法桂由案外人钟伟平管理，并以计件方式结算工资，但广州佰龙服饰有限公司认可钟伟平是其公司员工，而钟伟平并无并独立的用工资格。其次，伍法桂所从事的加工工作是广州佰龙服饰有限公司的中间环节和组成部分。可见，伍法桂实质为广州佰龙服饰有限公司所管理。因此，原审认定伍法桂与广州佰龙服饰有限公司存在劳动关系并无不当，本院予以确认。伍法桂于2013年3月13日提起仲裁，申请要求解除与广州佰龙服饰有限公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金即伍法桂是以广州佰龙服饰有限公司未购买社保为由主动要求解除劳动关系。其符合《中华人民共和国劳动合同法》获取经济补偿金的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第170号上诉人（原审原告）：伍法桂，女，1964年4月29日出生，汉族。委托代理人：梁龙金，广东弼信律师事务所律师。被告：广州佰龙服饰有限公司。法定代表人：西村勇二，该公司总经理。委托代理人：谢凯韵，广东纬国律师事务所律师。上诉人伍法桂与上诉人广州佰龙服饰有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初……