劳动争议 （2013）潍民终字第1892号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因金事达公司已提供证据证明已向冯秀全发放自1997年4月至2004年11月的工资，对冯秀全要求金事达公司支付该期间工资的诉求，不予支持。因冯秀全自2004年12月10日至2012年10月间未曾给金事达公司提供正常劳动、未到岗工作，金事达公司亦未给冯秀全提供工作岗位，在劳动关系存续期间，根据合理合情的原则，且为保障冯秀全的基本生活需求，金事达公司应当参照下岗待工人员向冯秀全发放基本生活费。依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条关于“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”的规定，结合《山东省企业工资支付规定》（省政府令2006第188号）第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因金事达公司已提供证据证明已向冯秀全发放自1997年4月至2004年11月的工资，对冯秀全要求金事达公司支付该期间工资的诉求，不予支持。因冯秀全自2004年12月10日至2012年10月间未曾给金事达公司提供正常劳动、未到岗工作，金事达公司亦未给冯秀全提供工作岗位，在劳动关系存续期间，根据合理合情的原则，且为保障冯秀全的基本生活需求，金事达公司应当参照下岗待工人员向冯秀全发放基本生活费。依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第1892号上诉人（原审原告、被告）诸城市金事达化工设备有限公司，住所地：诸城市北关路202号。法定代表人孙宝田，总经理。委托代理人于金相，诸城市法律援助中心律师。上诉人（原审被告、原告）冯秀全。上诉人诸城市金事达化工设备有限公司（以下简称“金事达公司”）因与上诉人冯秀全劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2013）诸民初字第185……