劳动争议 （2013）浙甬民一终字第487号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后王家利仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为王家利支付工资和缴纳社保等情况下，王家利有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与王家利之间成立劳动关系。根据薪酬待遇协议的约定，王家利的年薪为80000元，每月基本工资为4500元，余款年终一次性结清。现九洲圣豹公司未提供证据证明其已支付相关工资差额，故王家利要求其支付2012年4月至2012年12月的工资差额，原审法院予以准许。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付王家利工资，现王家利认可双方之间的劳动关系于2012年12月解除，故王家利可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。关于王家利的工作年限，原审法院认为王家利与宁波圣豹商贸有限公司签订的劳动合同期限为2005年5月25日至2008年5月24日，且该公司法定代表人亦为钱敦勇，在该合同履行期间，即2007年6月开始，王家利的社保由圣豹电源有限公司缴纳，故对在该合同履行期间王家利因非本人原因调入圣豹电源有限公司的事

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后王家利仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为王家利支付工资和缴纳社保等情况下，王家利有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与王家利之间成立劳动关系。根据薪酬待遇协议的约定，王家利的年薪为80000元，每月基本工资为4500元，余款年终一次性结清。现九洲圣豹公司未提供证据证明其已支付相关工资差额，故王家利要求其支付2012年4月至2012年12月的工资差额，原审法院予以准许。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付王家利工资，现

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第487号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：王家利。委托代理人：田桂枝。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2013年5月21日作出的（2013）甬宁民初字第509号民事判决，于2013年5月2……