劳动争议 （2016）津01民终606号

结合双方庭审陈述及双方向法院提交的相关证据，汇高公司厨房人员由谢玉龙自行雇用，谢玉龙所管理的厨师团队的相关待遇亦由谢玉龙与其约定，在满足每年180万元的薪酬总额前提下，招聘多少厨师由谢玉龙决定。谢玉龙管理之下的行政副总厨负责对谢玉龙自行聘用人员的考勤管理，在不影响汇高公司单位正常经营的前提条件下，可自行安排厨房人员的人员配置及休息休假。另外，依据汇高公司向法院提交《汇高花园酒店营业会会议纪要》及谢玉龙的陈述，谢玉龙及其厨师团队每年固定报酬为180万元，如有结余由其个人支配。除上述报酬外，在完成一定经营收入的情况下还可享受利润分红。综合以上事实可以认定，谢玉龙虽与汇高公司未签订书面合同，但双方实为承包合同关系,而非劳动合同关系，故谢玉龙的诉讼请求缺乏事实及法律依据依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回谢玉龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由谢玉龙负担。一审判决后，上诉人谢玉龙不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2012年6月12日至2015年3月17日期间未签

结合双方庭审陈述及双方向法院提交的相关证据，汇高公司厨房人员由谢玉龙自行雇用，谢玉龙所管理的厨师团队的相关待遇亦由谢玉龙与其约定，在满足每年180万元的薪酬总额前提下，招聘多少厨师由谢玉龙决定。谢玉龙管理之下的行政副总厨负责对谢玉龙自行聘用人员的考勤管理，在不影响汇高公司单位正常经营的前提条件下，可自行安排厨房人员的人员配置及休息休假。另外，依据汇高公司向法院提交《汇高花园酒店营业会会议纪要》及谢玉龙的陈述，谢玉龙及其厨师团队每年固定报酬为180万元，如有结余由其个人支配。除上述报酬外，在完成一定经营收入的情况下还可享受利润分红。综合以上事实可以认定，谢玉龙虽与汇高公司未签订书面合同，但双方实

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终606号上诉人（原审原告）谢玉龙。委托代理人刘树青，天津蓟县尤古庄镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）天津汇高花园酒店有限公司，住所地天津市南开区白堤路236号增1号（科技园）。。法定代表人高敏珍，董事长。委托代理人任宝金，该公司副总经理。委托代理人吕立军，该公司副总经理。上诉人谢玉龙因与被上诉人天津汇高花园酒店有限公司（以下简……