劳动争议 （2015）六民一终字第00904号

白云商厦在陈芬与白云商厦劳动合同到期后，通知陈芬依法解除或者终止劳动合同，白云商厦作为用人单位其行为本身不违法。故陈芬主张白云商厦支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，不符合法律规定。陈芬在诉讼中一并主张解除劳动合同经济赔偿金和支付经济补偿金，该主张本身与法律规定相悖。陈芬在白云商厦实际工作时间为七年六个月（2006年8月到2015年2月）。白云商厦应支付陈芬经济补偿金为2406.14×7.5=18046元。三、关于陈芬主张未签订书面劳动合同的双倍工资问题。法院认为陈芬与白云商厦补签劳动合同，该补签劳动合同是陈芬与白云商厦双方真实意思表示，陈芬主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，不予支持。且本案陈芬在申请仲裁时，白云商厦提出仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为一年。陈芬主张的双倍工资亦超过仲裁时效。四、关于节假日加班补助的问题。陈芬主张加班工资，根据陈芬与白云商厦签订的劳动合同。本案陈芬在白云商厦工作实行综合计算工时工作制，且在销售的特殊岗位工作。陈芬亦未向法庭提供自己加班的证据。故陈芬主张加班费，不予支持。五、关于年休假的问

白云商厦在陈芬与白云商厦劳动合同到期后，通知陈芬依法解除或者终止劳动合同，白云商厦作为用人单位其行为本身不违法。故陈芬主张白云商厦支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，不符合法律规定。陈芬在诉讼中一并主张解除劳动合同经济赔偿金和支付经济补偿金，该主张本身与法律规定相悖。陈芬在白云商厦实际工作时间为七年六个月（2006年8月到2015年2月）。白云商厦应支付陈芬经济补偿金为2406.14×7.5=18046元。三、关于陈芬主张未签订书面劳动合同的双倍工资问题。法院认为陈芬与白云商厦补签劳动合同，该补签劳动合同是陈芬与白云商厦双方真实意思表示，陈芬主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，不予

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00904号上诉人（原审原告）：陈芬。委托代理人：程玉峰，安徽晟成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：六安白云商厦有限责任公司，住所地安徽省六安市裕安区。法定代表人：何薇，该公司总经理。委托代理人：彭成石，安徽大别山律师事务所律师。委托代理人：桂鹏飞，安徽大别山律师事务所律师。上诉人陈芬与上诉人六安白云商厦有限责任公司（以下简称白云……