劳动争议 （2017）辽01民终12224号

本案首先应明确辽宁省信息中心、史连宝是否已建立劳动关系问题。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律规定，史连宝自入职辽宁省信息中心处后即与辽宁省信息中心建立劳动关系。且史连宝提供了辽宁省信息中心向其支付2014年5月至2016年12月工资的银行存款凭条，亦应认定辽宁省信息中心系根据史连宝的实际工作情况向史连宝发放工资，即双方形成了符合劳动关系重要特征的管理与被管理关系，辽宁省信息中心虽抗辩原、史连宝之间系劳务关系，但庭审中辽宁省信息中心自认并未与史连宝签订劳务协议，可见辽宁省信息中心未提供有效证据证明其该项抗辩，应承担其举证不能的法律后果，故该院对劳动关系予以确认。因史连宝未能举证证明双方于2012年9月至2014年4月期间存在劳动用工的事实。故该院确认辽宁省信息中心、史连宝之间自2014年5月至2016年12月期间存在劳动关系。但订立无固定期限劳动合同应形成双方合意，故史连宝主张辽宁省信息中心向其支付未签订无固

本案首先应明确辽宁省信息中心、史连宝是否已建立劳动关系问题。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律规定，史连宝自入职辽宁省信息中心处后即与辽宁省信息中心建立劳动关系。且史连宝提供了辽宁省信息中心向其支付2014年5月至2016年12月工资的银行存款凭条，亦应认定辽宁省信息中心系根据史连宝的实际工作情况向史连宝发放工资，即双方形成了符合劳动关系重要特征的管理与被管理关系，辽宁省信息中心虽抗辩原、史连宝之间系劳务关系，但庭审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12224号上诉人（原审被告、并案原告）：史连宝，男，1957年10月1日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（原审原告、并案被告）：辽宁省信息中心，住所地：沈阳市。法定代表人：唐抑非，系该单位主任。委托诉讼代理人：高卫，辽宁仲达律师事务所律师。上诉人史连宝因与被上诉人辽宁省信息中心劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的（2017）……