劳动争议 （2017）辽01民终1706号

关于冉义志要求支付工资12761元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。冉义志提供的《工资欠条》双方均予认可，一审法院予以认定。故智鹰公司应支付冉义志工资12761元。因万昌明在《工资欠条》上以欠款人身份签字，视为同意承担给付工资的责任，符合当事人意思自治，并不违反法律规定，故万昌明对智鹰公司给付工资承担连带责任。因冉义志与万昌明之间并无劳动关系，无权主张基于劳动关系而产生的相关权利，故冉义志向万昌明主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于冉义志要求给付未签订劳动合同工资13000元主张。冉义志2015年11月26日入职，因智鹰公司未能在入职一个月内与其签订劳动合同，智鹰公司应当支付从2015年12月26日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额12735.63元（4000元×3﹢4000元÷21.75天×4天），一审法院予以支持。关于冉义志要求经济补偿金2000元的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，冉

关于冉义志要求支付工资12761元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。冉义志提供的《工资欠条》双方均予认可，一审法院予以认定。故智鹰公司应支付冉义志工资12761元。因万昌明在《工资欠条》上以欠款人身份签字，视为同意承担给付工资的责任，符合当事人意思自治，并不违反法律规定，故万昌明对智鹰公司给付工资承担连带责任。因冉义志与万昌明之间并无劳动关系，无权主张基于劳动关系而产生的相关权利，故冉义志向万昌明主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于冉义志要求给付未签订劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1706号上诉人（原审被告）：万昌明。被上诉人（原审原告）：冉义志。委托诉讼代理人：王宇平，辽宁爱奉律师事务所律师。原审被告：沈阳智鹰软件有限公司。法定代表人：王德芳，该公司经理。委托诉讼代理人：万昌明，男，该公司职工。上诉人万昌明因与被上诉人冉义志、原审被告沈阳智鹰软件有限公司（以下简称智鹰公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人……