劳动争议 （2015）沈中民五终字第02083号

杨兵与城开地产公司签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于双方劳动合同的解除问题及经济补偿金，杨兵向城开地产公司提出并通过邮寄的形式通知城开地产公司解除劳动合同，解除劳动合同的理由为拖欠2014年12月和2015年1月的工资，根据庭审调查及杨兵为城开地产公司出具的工资收条可以确认城开地产公司拖欠工资的事实。城开地产公司提出拖欠工资不是无故拖欠而是单位效益不好的抗辩，通过杨兵提供的与单位工作人员的录音，可以确认单位拖欠工资并不是因为单位效益原因，且庭审中城开地产公司也没有提供相应的证据予以证明，故对城开地产公司的抗辩不予采信。杨兵提出解除劳动合同，城开地产公司现对杨兵的合同解除予以认可，故双方劳动合同解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。杨兵从2010年5月17日至2015年2月6日在城开地产公司处工作，杨兵解除劳动合同前12个月的平均工资为6501.16元，故城开地产公司应支付杨兵经济补偿金32505.8元（6501.16元＊5个月）。关

杨兵与城开地产公司签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于双方劳动合同的解除问题及经济补偿金，杨兵向城开地产公司提出并通过邮寄的形式通知城开地产公司解除劳动合同，解除劳动合同的理由为拖欠2014年12月和2015年1月的工资，根据庭审调查及杨兵为城开地产公司出具的工资收条可以确认城开地产公司拖欠工资的事实。城开地产公司提出拖欠工资不是无故拖欠而是单位效益不好的抗辩，通过杨兵提供的与单位工作人员的录音，可以确认单位拖欠工资并不是因为单位效益原因，且庭审中城开地产公司也没有提供相应的证据予以证明，故对城开地产公司的抗辩不予采信。杨兵提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02083号上诉人（原审被告）：辽宁城开维港地产开发有限公司，住所地沈阳市皇姑区汾河街54号。法定代表人：王岩，该公司董事长。委托代理人：曲媛，该公司工作人员。委托代理人：艾鹏，辽宁元利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨兵，男。上诉人辽宁城开维港地产开发有限公司（以下简称城开地产公司）与被上诉人杨兵劳动争议纠纷一案，沈阳市皇……