劳动争议 （2014）成民终字第6564号

双方当事人均不服同一仲裁裁决先后起诉，应互为原、被告。关于廖松英生前与北峰公司存在事实劳动关系，双方并无争议，原审法院依法予以确认。对争议问题原审法院认定如下：关于二倍工资争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，建立劳动关系，最迟应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同。未订立书面劳动合同的第二倍工资，是按照工资数额确定赔偿数额的惩罚性赔偿责任，不是劳动报酬，其1年的仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。北峰公司与廖松英未订立书面劳动合同的法律后果，除视为双方已经订立无固定期限劳动合同外，北峰公司还应当在此前的11个月期间每月支付二倍工资。但是，请求支付二倍工资的仲裁时效期间均已届满，仲裁裁决的相关认定正确，因此，北峰公司的时效抗辩成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，廖贵明、黄秀英、包奕

双方当事人均不服同一仲裁裁决先后起诉，应互为原、被告。关于廖松英生前与北峰公司存在事实劳动关系，双方并无争议，原审法院依法予以确认。对争议问题原审法院认定如下：关于二倍工资争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，建立劳动关系，最迟应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同。未订立书面劳动合同的第二倍工资，是按照工资数额确定赔偿数额的惩罚性赔偿责任，不是劳动报酬，其

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6564号上诉人（原审被告、原审原告）成都北峰面粉有限公司。住所地：四川省成都市新都区。法定代表人田友林，总经理。委托代理人李小丽，四川勤证律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）廖贵明，男，汉族，1950年1月14日出生，住四川省成都市新都区。委托代理人张发普，四川红盾律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）黄秀英，女，……