劳务合同纠纷 （2016）苏08民终1597号

文化用品公司在孙薇退休后，因单位拆迁需要返聘孙薇，双方形成劳务关系。关于文化用品公司有无有效通知解除双方劳务关系的问题。孙薇与文化用品公司之间的劳务关系是在特定的主体之间建立，其具有确定性和针对性。文化用品公司要解除该劳务关系不论口头还是书面都应当明确告知孙薇。文化用品公司主张孙薇已参加了2014年2月28日召开的全体股东大会，在该次股东大会上公司法定代表人已宣布3月1日起原拆迁领导小组和未置留人员解散，新的拆迁谈判小组择日开展工作，就是通知了孙薇不要再来上班，同时提供了该次的会议记录佐证，但该会议记录并未载明投票表决结果及具体留置人员的名单，而其提供的汇总表上也看不出具体留守人员的名单。即使大会上明确宣布了表决结果，但该宣布是针对全体股东而非孙薇本人，结合文化用品公司在庭审中关于“2014年2月28日股东大会没有形成书面决议及在2014年2月28日以后没有书面或口头通知过孙薇等四人不再上班”的陈述，表明文化用品公司对于解除与孙薇之间的劳务关系并没有进行有效的通知并办理相关的手续。关于孙薇在2014年3月份以后是否提供正常劳动的问题。文化用品公司陈述，在2014年2月28日以后孙薇等四

文化用品公司在孙薇退休后，因单位拆迁需要返聘孙薇，双方形成劳务关系。关于文化用品公司有无有效通知解除双方劳务关系的问题。孙薇与文化用品公司之间的劳务关系是在特定的主体之间建立，其具有确定性和针对性。文化用品公司要解除该劳务关系不论口头还是书面都应当明确告知孙薇。文化用品公司主张孙薇已参加了2014年2月28日召开的全体股东大会，在该次股东大会上公司法定代表人已宣布3月1日起原拆迁领导小组和未置留人员解散，新的拆迁谈判小组择日开展工作，就是通知了孙薇不要再来上班，同时提供了该次的会议记录佐证，但该会议记录并未载明投票表决结果及具体留置人员的名单，而其提供的汇总表上也看不出具体留守人员的名单。即使

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1597号上诉人（原审被告）：淮安市文化用品有限公司，住所地淮安市淮海北路。法定代表人：刘志平，职务总经理。委托诉讼代理人：韩少丹，江苏知缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙薇。委托诉讼代理人：张育生。上诉人淮安市文化用品有限公司（以下简称文化用品公司）因与被上诉人孙薇劳务合同纠纷一案，不服淮安市清河区人民法院（2015）河民初……