劳动争议 （2019）豫01民终15234号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。承包人违法分包的行为应当承担相应的行政责任或民事责任，但不能据此认定原、被告之间存在劳动关系，对原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：原告中铁十五局集团有限公司与被告何会群之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中铁十五局集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿
摘要
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。承包人违法分包的行为应当承担相应的行政责任或民事责任，但不能据此认定原、被告之间存在劳动关系，对原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019)豫01民终15234号上诉人（原审被告）:何会群，男，汉族，1967年1月15日出生，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：张佳萱，河南良承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中铁十五局集团有限公司，住所地上海市静安区共和新路**。委托诉讼代理人：郭怡萌，男，汉族，1996年3月12日出生，住河南省汝州市。上诉人何会群因与被上诉人中铁十五局集团有限……