劳动争议 （2016）京03民终1610号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，希人美公司上诉主张程兆在没有递交书面辞职书的情况下自行离职，而不存在其与程兆违法解除劳动关系的行为，但希人美公司未对程兆自行离职的行为、《解除劳动合同通知书》上载明的解除原因即程兆不能胜任工作以及对程兆进行过培训或者调整工作岗位进行举证，故一审法院认定希人美公司以此为由解除与程兆的劳动关系不符合法律规定，系违法解除并无不当，希人美公司要求不支付程兆违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求本院不予支持。一审法院认定希人美公司应当支付程兆解除劳动关系经济赔偿金13985.98元正确，本院予以确认。关于午餐补助及电话费补助，希人美公司对程兆提交的工资发放表的真实性认可，且认可程兆存在午餐补助及电话费补助600元，希人美公司主张对该笔款项有权自主决定是否发放于法无据，故一审法院对希人美公司要求不支付程兆午餐补助及电话费补助的请求不

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，希人美公司上诉主张程兆在没有递交书面辞职书的情况下自行离职，而不存在其与程兆违法解除劳动关系的行为，但希人美公司未对程兆自行离职的行为、《解除劳动合同通知书》上载明的解除原因即程兆不能胜任工作以及对程兆进行过培训或者调整工作岗位进行举证，故一审法院认定希人美公司以此为由解除与程兆的劳动关系不符合法律规定，系违法解除并无不当

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1610号上诉人（原审原告）北京希人美文化有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路2号院内（国营第706厂北厂区）68幢2号。法定代表人金东郁，总经理。委托代理人盛勇，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程兆，男，1986年4月15日出生。上诉人北京希人美文化有限公司（以下简称希人美公司）与被上诉人程兆劳动争议一案，不服北京市……