劳动争议 （2014）浙杭民终字第1648号

女儿村公司、鲍胤之间的劳动关系合法。女儿村公司认可乔宗音为女村公司单位原总经理，负责整个公司的管理。现鲍胤以乔宗音签字确认的“人事变动表”主张女儿村公司已将鲍胤的工资标准自2012年5月起调整至每月12000元，女儿村公司抗辩乔宗音并无调整工资的权限，但未提交证据，也未提交其他证据证明女儿村公司公司调整工资的正规程序。而根据鲍胤工资数额来看，其调整后的工资并没有不合理地超过财务主管的市场工资标准，而乔宗音作为公司原总经理所确认的工资变动已对作为职员的鲍胤产生合理的心理预期。并且从2012年5月至2013年11月的工资发放表来看，鲍胤的工资确实有所增长，而2013年1月至10月的工资发放表也有女儿村公司认可的傅会芬的妹妹傅会利的签名，但女儿村公司并未提交证据表明女儿村公司在此期间对鲍胤的工资数额提出异议或予以调整。综上，本院对乔宗音签字的调整鲍胤工资的人事变动表予以认定女儿村公司应当按照变动后的每月12000元工资标准补发鲍胤相应工资，但应当扣除已实际发放的工资。鲍胤在庭审马要求解除与女儿村公司之间的劳动合同，女儿村公司对解除合同本身无异议，故该院确认双方的劳动合同解除。鲍胤以女儿村公司

女儿村公司、鲍胤之间的劳动关系合法。女儿村公司认可乔宗音为女村公司单位原总经理，负责整个公司的管理。现鲍胤以乔宗音签字确认的“人事变动表”主张女儿村公司已将鲍胤的工资标准自2012年5月起调整至每月12000元，女儿村公司抗辩乔宗音并无调整工资的权限，但未提交证据，也未提交其他证据证明女儿村公司公司调整工资的正规程序。而根据鲍胤工资数额来看，其调整后的工资并没有不合理地超过财务主管的市场工资标准，而乔宗音作为公司原总经理所确认的工资变动已对作为职员的鲍胤产生合理的心理预期。并且从2012年5月至2013年11月的工资发放表来看，鲍胤的工资确实有所增长，而2013年1月至10月的工资发放表也有女

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1648号上诉人（原审原告）：杭州女儿村旅游开发有限公司。法定代表人：傅会芬。委托代理人：吴梁。被上诉人（原审被告）：鲍胤。委托代理人：胡忠斌。上诉人杭州女儿村旅游开发有限公司（以下简称女儿村公司）因与被上诉人鲍胤劳动争议纠纷一案，不服桐庐县人民法院（2014）杭桐民初字第143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月9日立……