劳动争议 （2015）淮中民终字第01708号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，其理应向被上诉人每月支付二倍的工资。上诉人上诉称是被上诉人不同意签订劳动合同，对此上诉人未提供相关证据予以印证，且即使存在这种情况，上诉人也应即时与被上诉人解除劳动关系，其怠于行使权利，依法应承担相应的法律后果。经审查，一审庭审中，因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，双方经协商一致自愿解除劳动合同，故上诉人依法应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人上诉主张系被上诉人单方解除劳动关系，该主张与事实不符，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人惠康科技公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人惠康科技公司负担。本判决为终审判决。审判长　　蒋同宝审判员　　仲伟强审判员　　孙　艳二〇一五年八月二十六日书记员　　靖芳芳 来自：www.

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，其理应向被上诉人每月支付二倍的工资。上诉人上诉称是被上诉人不同意签订劳动合同，对此上诉人未提供相关证据予以印证，且即使存在这种情况，上诉人也应即时与被上诉人解除劳动关系，其怠于行使权利，依法应承担相应的法律后果。经审查，一审庭审中，因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，双方经协商一致自愿解除劳动合同，故上诉人依法应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人上诉主张系被上诉人单方解除劳动关系，该主张与事实不符，本院不予采信

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01708号上诉人(原审被告)淮安惠康科技有限公司，住所地淮安市淮阴区棉花庄镇工业集中区1号。法定代表人卞太平，该公司经理。委托代理人王明通，该公司法律顾问。上诉人(原审原告)方树云，无业。上诉人淮安惠康科技有限公司（以下简称惠康科技公司）与被上诉人方树云劳动争议纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2015年6月5日作出(2015)淮小……