劳动争议 （2014）济中民三终字第221号

金冠实业公司不认可与耿信之间存在劳动关系，但其认可耿信的职务，也认可按每月1000元的标准给耿信发放了一定的生活费，结合耿信提供的委任书、施工日记、通讯录等证据，可以认定耿信在金冠实业公司工作，为金冠实业公司提供了劳动，双方之间存在劳动关系，金冠实业公司应当支付劳动报酬。对于工资数额，耿信称其每月工资为12000元，但并未提供有效证据予以证明；金冠实业公司称按完成任务量大小给耿信发放绩效工资，但对此也未提供证据予以证明；因此，原审法院认为，耿信的工资应按济源市2012年度社会职工平均工资32524元计算为宜。耿信的工作时间为2012年9月18日至2013年3月7日，计算为：32524元÷12个月×5个月＋32524元÷365天×17天＝15067元，扣除金冠实业公司已经支付的500元，金冠实业公司还应支付耿信14567元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：金冠实业公司于本判决生效后十日内支付耿信工资14567元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金冠实

金冠实业公司不认可与耿信之间存在劳动关系，但其认可耿信的职务，也认可按每月1000元的标准给耿信发放了一定的生活费，结合耿信提供的委任书、施工日记、通讯录等证据，可以认定耿信在金冠实业公司工作，为金冠实业公司提供了劳动，双方之间存在劳动关系，金冠实业公司应当支付劳动报酬。对于工资数额，耿信称其每月工资为12000元，但并未提供有效证据予以证明；金冠实业公司称按完成任务量大小给耿信发放绩效工资，但对此也未提供证据予以证明；因此，原审法院认为，耿信的工资应按济源市2012年度社会职工平均工资32524元计算为宜。耿信的工作时间为2012年9月18日至2013年3月7日，计算为：32524元÷12个

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第221号上诉人（原审原告）济源市金冠实业有限公司。法定代表人刘成富，该公司董事长。委托代理人刘超，河南凌峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）耿信。委托代理人王连富。上诉人济源市金冠实业有限公司（以下简称金冠实业公司）与被上诉人耿信劳动争议一案，金冠实业公司于2014年1月13日向济源市人民法院提起诉讼，请求依法确认其与耿信之间不存……