劳动争议 （2015）浙杭民终字第450号

高明伟与苏州华宇杭州分公司间的劳动关系依法成立有效。高明伟已与苏州华宇杭州分公司签订书面劳动合同，要求苏州华宇杭州分公司支付双倍工资的另一倍诉请，无事实依据，该院不予采信。高明伟主张加班，并未就加班的事实提供证据证明，该院对高明伟该诉请不予支持。苏州华宇杭州分公司辩称仅收到高明伟一次病休证明，认为高明伟旷工，但苏州华宇杭州分公司并未提供高明伟旷工的证据，故对苏州华宇杭州分公司的该主张该院不予采信。高明伟2014年3、4月病假期间，苏州华宇杭州分公司应支付高明伟病假工资5838元（4170元／月×70%×2个月）。该院对高明伟要求被告苏州华宇杭州分公司支付合理病假工资的诉请予以支持。苏州华宇杭州分公司未按月支付高明伟工资，高明伟据此要求提前解除与苏州华宇杭州分公司的劳动合同关系并支付经济补偿金的诉请符合劳动合同法的规定。高明伟主张劳动关系自2000年12月起成立缺乏事实依据。分析高明伟于2007年8月1日与上海华振物流有限公司签订的劳动合同格式及劳动合同中载明印有“天地华宇”字样、劳动合同中的高明伟员工编号以及庭审陈述等证据，认定上海华振物流有限公司与苏州华宇杭州分公司属关联企业，经济补

高明伟与苏州华宇杭州分公司间的劳动关系依法成立有效。高明伟已与苏州华宇杭州分公司签订书面劳动合同，要求苏州华宇杭州分公司支付双倍工资的另一倍诉请，无事实依据，该院不予采信。高明伟主张加班，并未就加班的事实提供证据证明，该院对高明伟该诉请不予支持。苏州华宇杭州分公司辩称仅收到高明伟一次病休证明，认为高明伟旷工，但苏州华宇杭州分公司并未提供高明伟旷工的证据，故对苏州华宇杭州分公司的该主张该院不予采信。高明伟2014年3、4月病假期间，苏州华宇杭州分公司应支付高明伟病假工资5838元（4170元／月×70%×2个月）。该院对高明伟要求被告苏州华宇杭州分公司支付合理病假工资的诉请予以支持。苏州华宇杭州

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第450号上诉人（原审被告）：苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司。负责人：程秀峰。委托代理人：郑勇、杜亚军。被上诉人（原审原告）：高明伟。委托代理人：周超超，浙江丰原律师事务所律师。原审被告：浙ＸＸ宇物流有限公司。法定代表人：邬保国。委托代理人：王颖颖。上诉人苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司（以下简称苏州华宇杭州分公司）因与被上诉人……