劳动争议 （2016）鲁08民终246号

被告接纳原告为其职工，被告并未与原告解除劳动合同。根据有关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告李某要求被告支付拖欠的伤残津贴72760元（自2009年1月起至2015年10月止），并按月支付自2015年11月至原告办理退休手续完毕之日止的伤残津贴，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称双方不存在劳动关系及超过仲裁时效和诉讼时效，没有事实和法律依据，其抗辩理由不能成立。依照《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二项）、第四十一条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第（一项）的规定，

被告接纳原告为其职工，被告并未与原告解除劳动合同。根据有关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告李某要求被告支付拖欠的伤残津贴7

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终246号上诉人（原审被告）某公司。法定代表人杜某。委托代理人史作华。被上诉人（原审原告）李某。委托代理人轩诗超。上诉人某公司因劳动争议一案，不服梁山县人民法院（2015）梁民初字第4053号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。原审判决认定，原告李某系原梁山县造纸厂的职工，原告于1992年因工受伤，2004年4月21……