劳动争议 （2015）郑民二终字第1993、2014号

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中丁学朝在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为20年（即自1996年初开始上班），永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金51856.67元（31114元÷12个月×20个月）。故对永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向丁学朝支付补偿金的诉请，本院不予支持；丁学朝要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2015年1月至今的工资的请求，因双方并没有解除劳动关系，作为用工单位的永龙天禹（登封）煤业有限公司应向丁学朝支付最低生活保障费2610元=（290元×9个月）。至于丁学朝要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发1996年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资的请求因缺乏法律依据，本院不予支持；诉讼中丁学朝放弃了补办社会保险或因此给自己造成损失这一诉讼请求，本院不再予以处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中丁学朝在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为20年（即自1996年初开始上班），永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金51856.67元（31114元÷12个月×20个月）。故对永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向丁学朝支付补偿金的诉请，本院不予支持；丁学朝要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2015年1月至今的工资的请求，因双方并没

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1993、2014号上诉人（原审原告、另案被告）丁学朝，男，汉族，1965年10月22日出生。委托代理人高俊伟，登封市法律援助中心指派河南嵩峰律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。法定代表人陈红涛，该公司总经理。委托代理人郑书晓，男，汉族，1977年12月12日出生。委托代理人王高应，河南荟智源策……