劳动争议 （2017）京03民终10120号

申振文与五加公司认可双方自2016年3月16日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与申振文对于2016年3月16日至2016年12月15日期间工资数额25790元均无异议，申振文认可扣除借款6531元，故五加公司需支付申振文2016年3月16日至2016年12月15日期间工资差额19259元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补。五加公司没有及时足额支付申振文的工资，故申振文以此为由提出解除劳动关系并要求五加公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。具体数额由一审法院依法核算。据此一审法院判决：一、五加公司与申振文自二○一六年三月十六日至二○一七年三月一日存在劳动关系；二、五加公司于判决生效之日起七日内给付申振文二○一六年三月十六日至二○一六年十二月十五日期间工资差额一万九千二百五十九元；三、五加公司于判决生效之日起七日内给付申振

申振文与五加公司认可双方自2016年3月16日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与申振文对于2016年3月16日至2016年12月15日期间工资数额25790元均无异议，申振文认可扣除借款6531元，故五加公司需支付申振文2016年3月16日至2016年12月15日期间工资差额19259元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补。五加公司没有及时足额支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10120号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，北京五加防盗门制造有限公司职员。被上诉人（原审被告）：申振文，男，1969年4月8日出生，住黑龙江省克山县。上诉人北京五加防盗门制造有限司（以下简称五加公司）因与被上诉人申振文劳动……