劳动争议 （2019）冀02民终6131号

原被告在2013年8月-2016年11月间存在劳动合同关系，双方就应该严格按照与劳动合同有关的法律法规及劳动合同的约定履行各自的义务，享有相应的权利。原告自2013年8月3日至2016年11月3日患病，已在被告处工作三年零三个月，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，原告应享有3个月的医疗期，但被告自愿给予原告医疗期24个月，体现了被告企业对患病职工的关怀和照顾，未违反法律规定，本院予以认可。关于原告应享有的医疗期待遇问题，应根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施》第五条之规定，在规定的医疗期内3个月内累计病休时间按6个月计算病假工资【为本人现行工资的60%：10531.66元（2925.46元/月×60%×6个月）】；在规定的医疗期外被告所给予的另外18个月的待遇属于疾病救济费，即28962.05元（2925.46元/月×55%×18个月），以上两项合计39493.71元，即为原告应得的医疗期内工资待遇。关于原告诉称的要求被告给付医疗补助费的主张，因其所依据的劳发办【1997】18号《劳动部办公厅对于劳动部发[199

原被告在2013年8月-2016年11月间存在劳动合同关系，双方就应该严格按照与劳动合同有关的法律法规及劳动合同的约定履行各自的义务，享有相应的权利。原告自2013年8月3日至2016年11月3日患病，已在被告处工作三年零三个月，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，原告应享有3个月的医疗期，但被告自愿给予原告医疗期24个月，体现了被告企业对患病职工的关怀和照顾，未违反法律规定，本院予以认可。关于原告应享有的医疗期待遇问题，应根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施》第五条之规定，在规定的医疗期内3个月内累计病休时间按6个月计算病假工资【为本人现行工资的60%：10531.6

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终6131号 上诉人（原审原告）：蒋焕开，男，1988年1月22日生，壮族，农民，住唐山市玉田县。 委托诉讼代理人：蒋爱明，河北伯雍律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：唐山燕山钢铁有限公司，住所地迁安火车站西侧。 法定代表人：王树立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘志浩，男，1990年4月18日生，汉族，该公司员工，住唐山市玉田……