劳动争议 （2014）洛民终字第3073号

原告与被告虽未签订书面劳动合同，但是原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原告向法庭提交了工作证、被告退休职工的证言等证据以证明其与被告之间具有事实劳动关系，故原告与被告间形成事实劳动关系法院予以认可。原告于2003年9月8日年满50周岁，已经达到国家规定的法定退休年龄。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，不论该劳动者是否能够依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。原告齐翠英如认为被告当时的前身洛阳市商业职工医院没有为其办理并缴纳社会保险，可在劳动争议发生之日即劳动合同终止之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护其权利。但是原告没有及时维权，已经超过仲裁时效，故其在达到法定退休年龄之前与被告所发生的劳动争议纠纷及要求该院不予支持，驳回其相关诉求。根据法律规定，劳动者在享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，享受养老保险待遇或者退休金的人员与用人单位形成的用工关系为劳务关系。法律并未规定达到法定退休年龄的人员不能成为劳动者，故虽然达到法定退休年龄但是并未享受基本养老保险待遇的人员与用人单位之间形成的用工关系类比劳动关系处理更为符合立法目的及从保护劳动者的角度出发。

原告与被告虽未签订书面劳动合同，但是原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原告向法庭提交了工作证、被告退休职工的证言等证据以证明其与被告之间具有事实劳动关系，故原告与被告间形成事实劳动关系法院予以认可。原告于2003年9月8日年满50周岁，已经达到国家规定的法定退休年龄。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，不论该劳动者是否能够依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。原告齐翠英如认为被告当时的前身洛阳市商业职工医院没有为其办理并缴纳社会保险，可在劳动争议发生之日即劳动合同终止之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护其权利。但是原告没有及时维权，已经超过仲裁时效，故其在达

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3073号上诉人（原审原告）：齐翠英，女，汉族。委托代理人：马冠军，河南安多律师事务所律师。委托代理人：黄横利，河南安多律师事务所律师。上诉人（原审被告）：洛阳市第九人民医院。住所地：河南省洛阳市西工区。法定代表人：耿静，董事长。委托代理人：何利斌，该医院员工。委托代理人：李献波，河南诚然律师事务所律师。上诉人齐翠英因与上诉人洛阳市第……