劳动争议 （2013）一中园终字第0065号

根据法律规定，用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。因宋捷在案外人处工作系国贸公司指派，故宋捷在案外人处工作期间应认定为在国贸公司处工作，在双方签订的劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但宋捷仍继续在案外人处工作，案外人亦支付了宋捷相应的工资报酬，期间双方形成事实劳动关系。2007年8月宋捷在案外人处的工作交接办理完毕，此后宋捷未再到国贸公司处工作，但双方对造成该情形的具体原因及责任各执一词，根据相关规定，国贸公司应提供宋捷未到岗工作非国贸公司责任所致的相关证据，但国贸公司未能提供有关证据予以证实，故国贸公司应承担举证不能的法律后果。结合双方于仲裁阶段就终止双方间的劳动关系及终止时间达成共识，故一审法院认定双方之间事实劳动关系的终止时间为2008年2月29日。关于宋捷第二项诉请，根据相关法律、法规规定，国贸公司应向捷支付解除劳动关系经济补偿金，其标准应按照劳动者在用人单位工作的年限及劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金。劳动合同法自2008年1月1日起施行，该法施行前存续的劳动合同在该法施行后解除，该法施行前用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个

根据法律规定，用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。因宋捷在案外人处工作系国贸公司指派，故宋捷在案外人处工作期间应认定为在国贸公司处工作，在双方签订的劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但宋捷仍继续在案外人处工作，案外人亦支付了宋捷相应的工资报酬，期间双方形成事实劳动关系。2007年8月宋捷在案外人处的工作交接办理完毕，此后宋捷未再到国贸公司处工作，但双方对造成该情形的具体原因及责任各执一词，根据相关规定，国贸公司应提供宋捷未到岗工作非国贸公司责任所致的相关证据，但国贸公司未能提供有关证据予以证实，故国贸公司应承担举证不能的法律后果。结合双方于仲裁阶段就终止双方间的劳动关系及终止时间达成共

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中园终字第0065号上诉人（原审原告）宋捷，男，1961年出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）天津新技术产业园区国贸贸易有限公司，住所地津市华苑产业区。法定代表人孙赞平，董事长。委托代理人曹立颖，该公司法务。上诉人宋捷因与被上诉人天津新技术产业园区国贸贸易有限公司（以下简称国贸公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（201……