劳动争议 （2021）黔27民终639号

本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系的解除是否系被告违法解除？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”，本案中被告主张系原告长期旷工，严重违反工作纪律，于2019年2月17日解除劳动合同，但被告至今未向原告送达相关处理决定，其提供的证据不足以证实该主张，故本案应认定为违法解除劳动合同。2、关于原告诉请的各项费用应否支持的问题，被告违法辞退原告，应当按照法律规定向原告支付赔偿金，原、被告双方均认可劳动合同于2019年2月解除，赔偿金应按双方解除劳动合同前十二个月原告应发平均工资为4660.91元/月计算，原告主张月平均工资4200元/月，应从其自愿，原告在被告处工作时间为1年5个月，故应支付的赔偿金为12600元（4200元/月×1.5个月×2倍）；原告诉请要求被告支付其离岗24个月的工资及精神损失118000元无法律依据，一审法院不予支持；原告诉请要求被告支付其医疗费、住宿费、车费共计3744

本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系的解除是否系被告违法解除？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”，本案中被告主张系原告长期旷工，严重违反工作纪律，于2019年2月17日解除劳动合同，但被告至今未向原告送达相关处理决定，其提供的证据不足以证实该主张，故本案应认定为违法解除劳动合同。2、关于原告诉请的各项费用应否支持的问题，被告违法辞退原告，应当按照法律规定向原告支付赔偿金，原、被告双方均认可劳动合同于2019年2月解除，

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔27民终639号 上诉人（原审原告）：谢登贵，男，1977年12月16日生，汉族，贵州省龙里县人，小学文化，务农，住贵州省龙里县。 被上诉人（原审被告）：贵州长泰源节能建材股份有限公司，住所地贵州省龙里县谷脚镇千家卡，统一社会信用代码915227006669687209。 法定代表人：张钊，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：……