劳动争议 （2017）豫17民终2426号

劳动者的合法权益受法律保护。黄学勇不服劳动争议仲裁裁决向法院提起诉讼，本案系劳动争议纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。黄学勇自2000年到和孝中学任门卫，至2016年8月止，和孝中学一直未与其签订书面劳动合同，黄学勇请求被告支付二倍的工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，黄学勇月工资为800元/月，计算11个月，计款8800元。该法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动者的合法权益受法律保护。黄学勇不服劳动争议仲裁裁决向法院提起诉讼，本案系劳动争议纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。黄学勇自2000年到和孝中学任门卫，至2016年8月止，和孝中学一直未与其签订书面劳动合同，黄学勇请求被告支付二倍的工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，黄学勇月工资为800元/月，计算11个月，计款8800元。该法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2426号上诉人（原审被告）：汝南县和孝镇初级中学，住所地汝南县和孝镇和孝街。法定代表人：张国志，该校校长。被上诉人（原审原告）：黄学勇，男，1969年11月6日出生，汉族，住汝南县。上诉人汝南县和孝镇初级中学（以下简称和孝中学）因与被上诉人黄学勇劳动争议纠纷一案，不服汝南县人民法院（2017）豫1727民初1013号民事判决，向本……