劳动争议 （2017）浙07民终1285号

原、被告之间的劳动关系从2004年9月起就开始建立。2015年7月1日，双方又签订有劳动合同，约定了2015年7月1日后至2018年7月1日止的原、被告之间的劳动权利与义务关系，双方均受此劳动合同约束，并受相关的劳动法规制约。2015年前，原、被告在履行劳动合同时，并无异议。在原告通知被告2016年3月30日回厂上班后，被告对原告停产期间安排的工作不满，并在上午签到过后，下午就未再回厂，在原告方管理人员一再要求下，被告也未回厂上班。并于次日，邮发一份解除劳动关系申请书的快递，内中的理由是原告拖欠工资、克扣工资和停产待工。解除劳动合同申请书邮发后被告并未在原告公司上班等待处理或批准，被告就自行不回原告公司上班。那么是否存在原告拖欠、克扣被告工资情况呢？双方的劳动合同约定被告是同意原告根据经营状况对工资的发放时间可作一定的调整，特殊情况下的工资支付等均按原告制定的规章制度执行。同时，原告方发放员工的工资是按《工资集体协商协议书》来执行的，该协议第四条就有不能正常生产时如何发工资的相应规定，具体到2016年1月8日，原告方在有工会参与的情况下，作出过从1月份起公司所有班干部员工工资先暂按17

原、被告之间的劳动关系从2004年9月起就开始建立。2015年7月1日，双方又签订有劳动合同，约定了2015年7月1日后至2018年7月1日止的原、被告之间的劳动权利与义务关系，双方均受此劳动合同约束，并受相关的劳动法规制约。2015年前，原、被告在履行劳动合同时，并无异议。在原告通知被告2016年3月30日回厂上班后，被告对原告停产期间安排的工作不满，并在上午签到过后，下午就未再回厂，在原告方管理人员一再要求下，被告也未回厂上班。并于次日，邮发一份解除劳动关系申请书的快递，内中的理由是原告拖欠工资、克扣工资和停产待工。解除劳动合同申请书邮发后被告并未在原告公司上班等待处理或批准，被告就自行不

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终1285号上诉人（原审原告）：田飞，男，1982年5月17日出生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：冯彦杰、陈晓肖，义乌市外来农民工法律援助工作站指派律师。被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ莱氨纶有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。法定代表人：朱萍英，执行董事。委托诉讼代理人：吴旭、郑林勇，浙江八婺律师事务所律师。上诉人田飞因与被……