劳动争议 （2019）皖01民终9691号

一、关于左江2018年5月至2019年2月未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，小余公司已经为左江办理了社会保险手续，亦进行了劳动合同网上备案，且多位证人（与左江前后时期入职小余公司）出庭作证证明均与小余公司签订了劳动合同，左江提供的现有证据不能充分证明小余公司未与其签订劳动合同，其要求小余公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据本案查明的事实，2019年2月份，左江存在打卡考勤不正常以及考勤作假的事实，证人出庭作证的证人证言亦证实左江有在未履行请假手续的情况下上班时间不在工作岗位的情形，小余公司依照公司的相关规定作出解除与左江的劳动关系的决定并无不当，左江要求小余公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金，不符合法律规定，不予支持。三、关于小余公司支付拖欠左江工资的问题。诉讼中，左江撤回了对小余公司的此项诉讼请求。左江、小余公司均确认，2019年6月5日左江收到小余公司转账支付的拖欠左江的工资10069元。对此，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调

一、关于左江2018年5月至2019年2月未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，小余公司已经为左江办理了社会保险手续，亦进行了劳动合同网上备案，且多位证人（与左江前后时期入职小余公司）出庭作证证明均与小余公司签订了劳动合同，左江提供的现有证据不能充分证明小余公司未与其签订劳动合同，其要求小余公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据本案查明的事实，2019年2月份，左江存在打卡考勤不正常以及考勤作假的事实，证人出庭作证的证人证言亦证实左江有在未履行请假手续的情况下上班时间不

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9691号上诉人（原审原告）：左江，男，1977年10月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。被上诉人（原审被告）：合肥小余小余教育科技有限公司，住所地安徽省合肥市高新区习友路3333号中国（合肥）国际智能语音产业园研发中心楼609-145室。法定代表人：余勋凯，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：韦喜，北京京师（合肥）律师事务所律师……