劳动争议 （2014）合民一终字第00229号

华隆公司对焦松自2004年3月至2013年1月在该公司工作的事实不持异议，本院予以确认。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。焦松虽在劳动合同中约定及书面承诺不愿意购买社会保险，一切责任自负，与企业无关，均违反法律的强制性规定，应属无效。因华隆公司未为焦松办理在职期间的社会保险，故华隆公司应向焦松支付终止劳动关系的经济补偿金。现华隆公司上诉要求不支付焦松经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。华隆公司上诉要求焦松赔偿其停工损失72416.045元，二审中其并未就此提供相关新证据予以证明。故华隆公司该上诉请求缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥华隆弹簧有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　　陆建群审判员　　张　勇审判员　　马枫蔷二〇一四年二月二十日书记员　　李　颖附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事

华隆公司对焦松自2004年3月至2013年1月在该公司工作的事实不持异议，本院予以确认。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。焦松虽在劳动合同中约定及书面承诺不愿意购买社会保险，一切责任自负，与企业无关，均违反法律的强制性规定，应属无效。因华隆公司未为焦松办理在职期间的社会保险，故华隆公司应向焦松支付终止劳动关系的经济补偿金。现华隆公司上诉要求不支付焦松经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。华隆公司上诉要求焦松赔偿其停工损失72416.045元，二审中其并未就此提供相关新证据予以证明。故华隆公司该上诉请求缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00229号上诉人（原审被告、原审原告）：合肥华隆弹簧有限责任公司。法定代表人：陈华坤，总经理。委托代理人：王月华，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：焦松，男，1976年2月9日出生，汉族。委托代理人：张妤，安徽至达律师事务所律师。上诉人合肥华隆弹簧有限责任公司（以下简……