劳动争议 （2014）三中民终字第03670号

国投立方公司与王梦思建立劳动关系，应当与王梦思订立书面劳动合同。现国投立方公司主张《绩效制度》即双方订立的劳动合同，但《绩效制度》上虽然写明了工资、奖金待遇等事项，但缺乏工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等法定劳动合同条款，故不论王梦思是否实际签署，《绩效制度》不能被认定为国投立方公司、王梦思之间所签订的劳动合同。国投立方公司关于双方已经签订书面劳动合同的主张，没有事实依据，本院不予采信。由于国投立方公司未与王梦思签订书面劳动合同，一审法院认定国投立方公司支付王梦思未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。关于王梦思的离职时间，国投立方公司主张其工作至2012年10月22日，但其提交的证据不足以证明其主张的王梦思的工作截止日，一审法院对于王梦思主张其实际工作至2012年10月24日的意见予以采纳，并无不当，本院予以确认。国投立方公司主张其与王梦思系协商一致解除劳动关系，但国投立方公司未就此提供充分的证据。一审法院因此采信王梦思被国投立方公司辞退的主张，认定国投立方公司应支付王梦思解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以确认。国投立方公司关于王梦思系主动离职，且其已

国投立方公司与王梦思建立劳动关系，应当与王梦思订立书面劳动合同。现国投立方公司主张《绩效制度》即双方订立的劳动合同，但《绩效制度》上虽然写明了工资、奖金待遇等事项，但缺乏工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等法定劳动合同条款，故不论王梦思是否实际签署，《绩效制度》不能被认定为国投立方公司、王梦思之间所签订的劳动合同。国投立方公司关于双方已经签订书面劳动合同的主张，没有事实依据，本院不予采信。由于国投立方公司未与王梦思签订书面劳动合同，一审法院认定国投立方公司支付王梦思未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。关于王梦思的离职时间，国投立方公司主张其工作至2012年10月22日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03670号上诉人（原审原告）北京国投立方科技有限公司，住所地北京市朝阳区天辰东路11号南区1号楼306号。法定代表人令狐昌红，总经理。委托代理人张春，女，1976年2月23日出生。委托代理人陈金荣，北京京佃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王梦思，女，1991年6月20日出生。上诉人北京国投立方科技有限公司（以下简称国投立方公司）……