劳动争议 （2015）西中民二终字第01572号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第三十八条、第四十七条规定，本案中，李毅超在职期间，鸿业房地产未为其缴纳社会保险，故鸿业房地产应当支付李毅超经济补偿金。经济补偿金计算期间为2011年10月31日至2013年3月31日，故鸿业房地产应当支付李毅超经济补偿金7463.73元。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，庭审中，鸿业房地产并未提供相关证据证明已经安排李毅超年休假或支付过年休假工资，故鸿业房地产应当支付李毅超年休假工资。因李毅超在职期间为2011年10月31日至2013年3月31日，经核算，李毅超应当享受年休假2天，故应当支付年休假工资915.09元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本案中，李毅超入职时间为2011年10月31日，但直至2014年2月11日李毅超才就未签订劳动的二倍工资差额提起仲裁申请，该请求已超过法定仲裁时效，故原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，本案中，李毅超为证明加班事实的存在提供了值班表和考勤表，鸿业房地产对此不予认可。原审法院认为，值班不等同于加班，同时考勤表上未加盖有鸿业房地产公司印章
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第三十八条、第四十七条规定，本案中，李毅超在职期间，鸿业房地产未为其缴纳社会保险，故鸿业房地产应当支付李毅超经济补偿金。经济补偿金计算期间为2011年10月31日至2013年3月31日，故鸿业房地产应当支付李毅超经济补偿金7463.73元。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，庭审中，鸿业房地产并未提供相关证据证明已经安排李毅超年休假或支付过年休假工资，故鸿业房地产应当支付李毅超年休假工资。因李毅超在职期间为2011年10月31日至2013年3月31日，经核算，李毅超应当享受年休假2天，故应当支付年休假工资915.09元。《中华人民共和国劳
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01572号上诉人（原审被告）李毅超，无业。被上诉人（原审原告）陕西省鸿业房地产开发公司，住所地：陕西省西安市莲湖区西高新区科技路50号金桥国际广场B座22层。法定代表人辛俊，该公司董事长。委托代理人：宋强，陕西致易衡律师事务所律师。委托代理人：宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。上诉人李毅超与被上诉人陕西省鸿业房地产开发公司（以下简……