劳动争议 （2015）一中民四终字第1002号

职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。原告为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供工作交接表、巡查记录表佐证，符合保安岗位责任需要。被告提供的考勤表仅能显示出勤情况，但未提供证据证明在原告标准工时工作的情况下能够保证服务单位的安全保卫需要，因此原告主张作息时间为工作12小时休息24小时，一审法院予以支持。据此可知原告在每年延时加班792小时［（24＊30／36＊12-174）＊12］、2014年延时加班726小时［（24＊30／36＊12-174）＊11］，2004年至2007年法定节假日加班7天、2008年至2013年每年法定节假日加班9天、2014年法定节假日加班9天。2004年至2012年原告主张月工资执行天津市最低工资标准，被告应掌握原告的工资标准但未提供证据证明，原告主张2013年、2014年月工资1800元且被告工资表显示原告2013年、2014年月工资1800元，因此被告应按原告主张的工资标准给付原告延时加班费97816.55元；法定节假日加班费12790.36元。原告作息时间为上12小时休息24小时，不符合给付公休日加班费的条件，因此一审法院不予

职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。原告为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供工作交接表、巡查记录表佐证，符合保安岗位责任需要。被告提供的考勤表仅能显示出勤情况，但未提供证据证明在原告标准工时工作的情况下能够保证服务单位的安全保卫需要，因此原告主张作息时间为工作12小时休息24小时，一审法院予以支持。据此可知原告在每年延时加班792小时［（24＊30／36＊12-174）＊12］、2014年延时加班726小时［（24＊30／36＊12-174）＊11］，2004年至2007年法定节假日加班7天、2008年至2013年每年法定节假日加班9天、2014年法定节假日加班9

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1002号上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。法定代表人张逸生，总经理。委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭树德，无职业。上诉人天津安和物业管理有限公司因与被上诉人郭树德劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第4279号民事判决，……