劳动争议 （2019）皖13民终3076号

中煤三建二十九处在无法联系李士好的情况下登报公告解除与李士好之间的劳动关系，并不违反法律规定。按照公告要求，李士好未在公告见报之日起30日内回单位办理解除劳动合同手续，应视为自动解除合同。该公告于2017年5月19日在《拂晓报》上刊登，应视为双方劳动关系在2017年6月19日解除。中煤三建二十九处自2016年7月起不再为李士好缴纳养老保险费，又于2017年5月19日登报公告解除与李士好之间的劳动关系，李士好至迟应于2017年5月19日就应当知道其权利被侵害。但李士好于2019年5月10日才向仲裁机构申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间，对其支付经济补偿金、补办补缴各项社会保险、支付待岗期间生活费及失业金损失诉讼请求，不予支持。但劳动者要求用人单位为其办理社会保险和档案转移手续的，不受仲裁时效的约束。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、中煤三建二十九处于判决生效之日起十五日内为李士好办理社会保险和档案转移手续；二、驳回李士好的其他诉讼请求。案件受

中煤三建二十九处在无法联系李士好的情况下登报公告解除与李士好之间的劳动关系，并不违反法律规定。按照公告要求，李士好未在公告见报之日起30日内回单位办理解除劳动合同手续，应视为自动解除合同。该公告于2017年5月19日在《拂晓报》上刊登，应视为双方劳动关系在2017年6月19日解除。中煤三建二十九处自2016年7月起不再为李士好缴纳养老保险费，又于2017年5月19日登报公告解除与李士好之间的劳动关系，李士好至迟应于2017年5月19日就应当知道其权利被侵害。但李士好于2019年5月10日才向仲裁机构申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间，对其支付经济补偿金、补办补缴各项社会保险、支付待岗期间生

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终3076号 上诉人（原审原告）：李士好，男，1967年8月17日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：葛成敏，安徽君光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处，住所地安徽省宿州市东关商场路**。 主要负责人：陈志文，该处处长。 委托诉讼代理人：燕明宇，男，该公司职工。 委托诉讼代……