劳动争议 （2015）承民终字第00537号

原告以被告严重违反公司的规章制度为由，解除了与被告的劳动合同，但被告提供的证据不能证明其主张，故其解除与被告劳动合同的理由不能成立。被告郭印现亦同意与原告解除劳动合同，属双方协商一致同意解除，故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作为9年零6个月，故被告应支付原告10个月工资标准的经济补偿金，为27833.70元（2783.37元×10）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条一款（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：由原告承德隆和碳素厂于本判决生效后十日内给付被告郭印解除劳动合同经济补偿金27833.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，上诉人承德隆和碳素厂不服，提出上诉，主要上诉理由为：一审判决认定双方协商一致解除劳动关系错误，事实是被上诉人郭印不服从车间主任的工作安排，不完成装药工作，并对车间主任进行辱骂，第二天又饮酒后上班，与工

原告以被告严重违反公司的规章制度为由，解除了与被告的劳动合同，但被告提供的证据不能证明其主张，故其解除与被告劳动合同的理由不能成立。被告郭印现亦同意与原告解除劳动合同，属双方协商一致同意解除，故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作为9年零6个月，故被告应支付原告10个月工资标准的经济补偿金，为27833.70元（2783.37元×10）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条一款（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：由原告承德隆和碳素厂于本判决生效后十日内给付被告郭印解除劳动合同经济补偿金

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00537号上诉人（原审原告）承德隆和碳素厂。法定代表人武建和。委托代理人张颖华。被上诉人（原审被告）郭印。委托代理人安东阁。上诉人承德隆和碳素厂因与被上诉人郭印劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2014）隆民初字第5083号民事判决向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理，上诉人承德隆和碳素厂的……