劳动争议 （2014）浙绍民终字第1479号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据原告提供的上岗证，结合其社会保险记录，该院认定原、被告在2012年1月-2012年4月之间存在劳动关系，原告应当享有上述期间的劳动报酬。被告辩称原告并非其员工，依据不足，该院不予采纳。原告认为其工资水平为4810元／月，但经法庭责令后，未在指定期间内提供相关证据予以证明，故该院不予采信，现原、被告双方均无相应证据证明原告的工资标准，本案按照2012年柯桥区在岗职工平均工资计算，合计9187元（40412元／年÷12个月÷21.75天×111天-8000元】。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、确认截至2014年9月25日止原告胡军英对被告绍兴县红光纺织服装有限公司的劳动债权为9187元；二、驳回原告胡军英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡军英负担。上诉人绍兴县红光纺织服装有限公司上诉称：一、原审法院就“现双方均无相应证据证明原告的工资标准”的认定显属不当。被上诉人的工资应当是2000元／月，从2012年1-3月工资清单及2011年的会计凭证都可证实。二、原审法院认定

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据原告提供的上岗证，结合其社会保险记录，该院认定原、被告在2012年1月-2012年4月之间存在劳动关系，原告应当享有上述期间的劳动报酬。被告辩称原告并非其员工，依据不足，该院不予采纳。原告认为其工资水平为4810元／月，但经法庭责令后，未在指定期间内提供相关证据予以证明，故该院不予采信，现原、被告双方均无相应证据证明原告的工资标准，本案按照2012年柯桥区在岗职工平均工资计算，合计9187元（40412元／年÷12个月÷21.75天×111天-8000元】。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、确

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1479号上诉人（原审被告）绍兴县红光纺织服装有限公司。法定代表人胡红光。诉讼代表人朱顺德。委托代理人（特别授权）陶高溶。被上诉人（原审原告）胡军英。上诉人绍兴县红光纺织服装有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第3261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月31日立案受理后，依法组成合议……