劳动争议 （2019）苏01民终9832号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会，或在起诉前补正通知工会。本案中，斐洛公司在解除与郭如新劳动合同前，未将解除事由通知工会，在起诉前亦未补正通知工会，而于2019年5月23日在一审开庭审理后，斐洛公司将解除劳动合同事由通知了地方工会。因该通知工会时间并非在起诉前，不能认定为起诉前补正通知工会的情形，故应当认定为斐洛公司违法解除。因斐洛公司对一审判决认定的应支付经济赔偿金数额2020元不持异议，故本院对该数额依法予以确认。综上所述，斐洛公司的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人南京斐洛企业管理咨询有限公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 长　　姜　欣审 判 员　　蔡晓文审 判 员　　吴　勇二〇一九年十二月四日法官助理　　孙传涛书 记 员　　郭旭冬 关注

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会，或在起诉前补正通知工会。本案中，斐洛公司在解除与郭如新劳动合同前，未将解除事由通知工会，在起诉前亦未补正通知工会，而于2019年5月23日在一审开庭审理后，斐洛公司将解除劳动合同事由通知了地方工会。因该通知工会时间并非在起诉前，不能认定为起诉前补正通知工会的情形，故应当认定为斐洛公司违法解除。因斐洛公司对一审判决认定的应支付经济赔偿金数额2020元不持异议，故本院对该数额依法予以确认。综上所述，斐洛公司的上诉请求，不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9832号上诉人（原审被告）：南京斐洛企业管理咨询有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路**。法定代表人：王彦斌，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：郭如新，男，1970年8月10日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人南京斐洛企业管理咨询有限公司（以下简称斐洛公司）因与被上诉人郭如新劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2019）……