劳动争议 （2021）粤01民终13221号

双方对一审判决支付工资、加班工资和出具解除劳动关系证明的判项均未上诉，视为服从，本院予以维持。根据双方诉辩意见，大哥大公司是否应向邓卓如支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。关于劳动关系解除问题。根据《人员离职交接表》所载内容，特别是离职原因的勾选以及邓卓如在“本人同意解除劳动关系”后签名可知，双方在离职交接时确认协商解除劳动关系，即由大哥大公司提出并与邓卓如协商一致后解除。而且，双方关于补偿一个月工资6800元的约定，亦符合协商一致解除劳动合同情形下支付经济补偿金的法定标准。之后，因大哥大公司在支付款项时扣除5000元而被邓卓如退还，属于履行中的争议，并不改变双方协商一致解除劳动合同的事实认定。故，大哥大公司依法应向邓卓如承担支付经济补偿金的义务，邓卓如主张违法解除赔偿金的理据不足，不应支持。至于损失扣除问题，因《人员离职交接表》只是记载“因离职前的工作或因交接遗漏（疏忽）造成公司直接或间接影响（损失）的（当时没有立即体现而事后体现的），本人离职后仍愿配合处理，直至影响消除为止……”，并没有约定可以从补偿金款项中直接扣除，更没有赋予大哥大公司

双方对一审判决支付工资、加班工资和出具解除劳动关系证明的判项均未上诉，视为服从，本院予以维持。根据双方诉辩意见，大哥大公司是否应向邓卓如支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。关于劳动关系解除问题。根据《人员离职交接表》所载内容，特别是离职原因的勾选以及邓卓如在“本人同意解除劳动关系”后签名可知，双方在离职交接时确认协商解除劳动关系，即由大哥大公司提出并与邓卓如协商一致后解除。而且，双方关于补偿一个月工资6800元的约定，亦符合协商一致解除劳动合同情形下支付经济补偿金的法定标准。之后，因大哥大公司在支付款项时扣除5000元而被邓卓如退还，属于履行中的争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13221号上诉人（原审原告）：广东大哥大集团有限公司。法定代表人：徐家逊，董事长。委托诉讼代理人：嘉海霞，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱悦，北京大成（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邓卓如。上诉人广东大哥大集团有限公司（以下简称大哥大公司）因与被上诉人邓卓如劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民……